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職場性別平等-確保職場正常運作的基本

✶1.為什麼職場性別平等如此重要
a.可確保職場之正常運作，並減少女性員工與企業之勞資對立
b.任何性別歧視或性騷擾事件，負面新聞一旦擴散，品牌信任度與招募形象都會大打折扣。
c.不同觀點的交互激盪更能提升團隊創新力與問題解決速度。
d.提升企業社會責任及ESG，確保企業營運良好形象

✶2.大家應該知道的法規與權益(性別平等工作法)
a.職場不得因性別或性傾向而有差別待遇
b.職場30人以上，應訂定性騷擾申訴懲戒辦法公開揭示
c.雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
d.女性工作平等措施，包含生理假/產假/產檢假等
e.雇主應設立申訴制度

✶3.遇到歧視或性騷擾時怎麼做
a.透過雇主所設立之內部申訴手段申訴
b.透過地方勞動主管機關(外部申訴手段)申訴
c.向警察局報案申訴或主張民事刑事責任
d.性騷擾案件，透過113 保護專線求助

✶相關資訊連結
行政院性別平等會：https://gec.ey.gov.tw/Index.aspx
Gender在這裡性別視聽分享站：https://www.gender.ey.gov.tw/Multimedia/

公告日期：2025-06-16