💡 性別平等不是口號，長官同仁齊心落實，讓每位夥伴都能安心發揮專業！
在廢棄物清除處理的領域中，無論是駕駛清運車輛、操作重型機具，還是行政管理與前端申報，每位同仁不分性別，都是推動綠色經濟不可或缺的力量。為營造健康共融的環境，請各清除處理機構深入貫徹《性別平等工作法》，落實以下六大行動指標：
⚖️ 落實性別平等的六大行動指標
1. 尊重多元差異：打破傳統勞動產業的性別刻板印象，不以性別定義工作能力，建立互相尊重的團隊氛圍。
2. 反對職場歧視：從招募、薪資、教育訓練到升遷考核，應秉持公開公正原則，不得因性別、婚姻、懷孕、育兒等因素而有差別待遇。
3. 訂定內部防治措施：僱用勞工 30人以上 的單位，必須依法明文訂定「職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，並於內部公告宣導。
4. 設置專屬保密申訴管道：於職場顯著處（如公告欄、系統首頁）設置獨立的性騷擾申訴專線或電子信箱，專人處理並嚴格落實保密機制，保護當事人隱私。
5. 知悉後立即採取有效糾正與補救措施：雇主知悉職場性騷擾情事時（無論被害者是否正式提出申訴），必須第一時間啟動應變，採取立即有效的糾正及補救措施（如調整工作場所避免接觸、提供法律協助與支持等）。
6. 建立工作與生活平衡：依法保障產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪與哺（集）乳時間；彈性規劃廠區內設施（如設置獨立的性別友善廁所、更衣室），給予實質支持。
🛡️ 小叮嚀：健全機構內部的性平防治與申訴機制，消除職場偏見與歧視，讓每位夥伴都能在有尊嚴且安心的環境下，盡情發揮長才！
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